雇用者は、しばしば職員の選考や養成のための査定評価プロセスに適性テストを利用します。これらが職場でのパフォーマンスに対する強力な予測能力を持つことが研究で明らかになっています。
下記の該当するリンクを選択して、オンラインで実際と同じ制限時間付きの練習問題を行ってください。
練習テストでは、問題は何度でも解くことができます。完了した後に練習テストに再アクセスするには、該当するリンクをもう一度選択してください。
解答した各問につき解説が画面上に表示されます。練習テストの目的は、実際のテストの形式と厳格な制限時間内の解答に慣れることです。
例題の難易度は、必ずしも本テストの難易度を表すものではありません。
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